Pourquoi tant de chichis pour décider qu'il sera possible de se faire payer 10 jours de RTT non pris ? La règlementation précédente prévoyait cette possibilité pour 5 par an, et de toutes les façons, c'est en décembre que chaque entreprise "remet des compteurs à Zéro". Donc, on va passer de 5 à 10 - évidemment, c'est mieux, mais pas vraiment une avancée considérable. Un avantage pour les cadres...et pour les entreprises qui limitent ainsi la dette qu'elles ont envers leurs salariés...provisionnée, bien entendu, mais tout de même. Un avantage pour le salarié aussi : j'ai cru comprendre qu'il y avait un bonus à la clé...normal, puisqu'en réalité, au delà des 35 heures par semaine, toute heure effectuée ou journée travaillée constitue une heure supplémentaire. C'est peut-être là que ça coince ?